El concepto de Mintrabajo señala que la huella dactilar requiere soporte normativo interno y que el descanso docente no puede usarse para eludir menos horas laborales.
El Ministerio del Trabajo emitió un concepto sobre el uso de sistemas biométricos para el registro de horarios laborales y la posibilidad de descontar el tiempo de almuerzo en el sector docente al implementar la reducción de jornada.
La entidad reiteró que sus conceptos tienen carácter orientador y no son de obligatorio cumplimiento, ya que la interpretación definitiva de controversias laborales corresponde a los jueces de la República. (Lea: VIDEOCOLUMNA: Retos de la adopción del nuevo procedimiento procesal del trabajo)
En relación con el control biométrico, el ministerio precisó que no existe prohibición expresa en la legislación laboral para utilizar la huella dactilar como método de registro y control disciplinario. No obstante, destacó que su aplicación debe estar contemplada en el reglamento interno de trabajo y ser comunicada previamente a los empleados como parte del contrato laboral, en ejercicio de la libertad empresarial prevista por la normativa vigente.
Respecto al tratamiento de datos biométricos, la autoridad recordó que los empleadores deben ceñirse a las obligaciones establecidas en la Ley 1266/08 (habeas data). Esto incluye informar la finalidad del tratamiento, garantizar la reserva y seguridad de la información, limitar su uso exclusivamente a los fines autorizados y cumplir las directrices de la Superintendencia de Industria y Comercio, entidad encargada de la vigilancia en materia de protección de datos.
Sobre el descuento del tiempo de almuerzo en la jornada docente, el concepto explica que el Código Sustantivo del Trabajo exige un descanso intermedio que no se computa como parte de la jornada. Sin embargo, advirtió que aumentar el tiempo de almuerzo para compensar la reducción de la jornada establecida en la Ley 2101 del 2021 no sería compatible con el objetivo de esta norma, que busca mejorar la productividad y promover el bienestar laboral mediante mayor disponibilidad de tiempo personal.
Fuente: Ámbito Jurídico.