Comunicados

COMUNICADO FRENTE A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVIA

ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD LIBRE

-ASPROUL-

COMUNICADO No. 18

Bogotá Mayo 12 de 2015

La Junta Directiva Nacional de ASPROUL, frente a la Negociación Colectiva, informa a la Comunidad Docente:

  • El 10 de febrero del presente año se dio inicio a la negociación del pliego de peticiones que Asproul presentó a la Universidad. Se agotaron las etapas de arreglo directo y la prórroga de la misma sin llegar a un acuerdo. En Asamblea Nacional de Delegados se aprobó solicitar la instalación de Tribunal de Arbitramento sin detrimento a la posibilidad de seguir conversando con los negociadores de la Universidad. En efecto, conversaciones posteriores entre los negociadores condujeron a la presentación de una propuesta que analizada y discutida el día 30 de abril en reunión ampliada de Junta Directiva Nacional de Asproul se acordó firmarla  como Convención Colectiva 2015-2016.
  • Durante estos dos meses y medio, de manera responsable, todo se hizo a la luz pública y de cara a las bases, se mantuvo informado al cuerpo docente de lo que ocurría en la mesa de diálogos y se auscultó y tuvo en cuenta su opinión, se emitieron 17 comunicados y se realizaron múltiples reuniones en las diversas sedes.
  • Los acuerdos a destacar plasmados en la nueva Convención son los siguientes:
  1. AÑO DE INVESTIGACION: Los docentes, siempre y cuando tengan al menos una antigüedad de cinco años, que obtengan la aprobación de un proyecto de investigación en Colciencias o que realizaren el posdoctorado, serán trasladados para su ejecución, por el término de un año al respectivo Centro de Investigación y durante ese lapso serán exonerados de carga académica.
  2. CREDITOS: Los recursos del Fondo de Crédito se podrán destinar, además,  para financiar estudios posdoctorales.
  3. BECAS: Se incluye a los docentes del Colegio de bachillerato como beneficiarios de las becas. Es requisito indispensable que el solicitante sea de tiempo completo y se otorgarán para programas de maestría en idiomas, matemáticas, física, química y ciencias sociales, humanas y artísticas.
  4. PRERROGATIVA ESPECIAL: Se Incrementa el porcentaje de exoneración en el valor de la matricula para los docentes de Jornada Completa y Media Jornada que deseen cursar especialización y/o maestrías que ofrezca la Universidad. Se incluyen a los docentes de Colegio como beneficiarios de la exoneración.
  5. INCENTIVOS POR PRODUCCION ACADEMICA. Es una cláusula nueva: La Universidad se compromete a expedir un reglamento que reconoce incentivos económicos no constitutivos de salarios a los docentes que publiquen en revistas  nacionales y extranjeras así como a los docentes que tienen grupos de investigación clasificados de conformidad a los estándares de COLCIENCIAS.
  6. ESTABILIDAD: Se acuerda eliminar el literal a) de la cláusula de estabilidad como causal de terminación del contrato.
  7. COMITÉ PARITARIO: Se conviene que los Comités Paritarios de cada sede conozcan y emitan CONCEPTO sobre cada uno de los casos que lleguen a su conocimiento.
  8. DOCENTES INVESTIGADORES DE JORNADA COMPLETA. NUEVA: A partir Del 1 de enero de 2016 en las sedes de Bogotá, Barranquilla y Cali los docentes  investigadores de jornada completa, cuando acrediten el título de doctorado debidamente reconocido, si así lo desean, tendrán un salario básico de cuatro millones seiscientos mil pesos ($4.600.000.oo), que incluye el incremento para el año 2016. A lo anterior se suma la prima de escalafón prevista en la cláusula 31 de la presente convención, que seguirá rigiendo. Estos docentes quedan excluidos de la prima de antigüedad y se les exige una dedicación exclusiva a la institución.
  9. SALARIOS: El incremento salarial para el año 2015 será del 5%, retroactivo al 1 de enero. Para el año 2016 el incremento salarial será igual al IPC más 2 puntos. Sí el incremento del salario mínimo para el 2016 supera al IPC más 2 puntos, entonces nuestro incremento será igual al del salario mínimo.
  10. ESTANDAR SALARIAL HORA CATEDRA: La Universidad se compromete para la vigencia del año 2016 a fijar el estándar salarial de los docentes hora cátedra de las sedes de El Socorro y Cúcuta, conforme al salario hora cátedra previsto en el artículo 106 de la Ley 30 de 1992.
  11. PRIMA DE ESCALAFON: A los docentes de jornada laboral completa y media jornada que acrediten título de doctor o de magister y sean titulares o asociados se les incrementa la prima de escalafón en tres (3) y dos (2) puntos respectivamente.
  12. AUXILIO FUNERARIO, AUXILIO DE NATALIDAD Y CREDITO POR CALIMIDAD: Se acuerda incrementar estas cláusulas en un 5.66%.
  13. SEGURIDAD Y SALUD OCIPACIONAL: La Universidad se compromete a descentralizar las políticas y programas en materia de seguridad y salud ocupacional.

Fue el interés de la Asociación a través de sus negociadores defender un pliego petitorio que reforzara aún más los aspectos académicos por los que siempre ha luchado; si bien se obtuvieron nuevos logros en beneficio de la Academia, y a favor de nuestros docentes, seguiremos trabajando en busca de mejorar cada día más la calidad de la comunidad universitaria.

La Junta Directiva Nacional y la Comisión Negociadora expresa tanto a los Directivos Seccionales de nuestra Organización como a los profesores, todos sin excepción, nuestro reconocimiento imperecedero por su apoyo  en el proceso de negociación, el que gracias  a la unidad del Cuerpo Docente ha salido adelante.

 

Invitamos a visitar nuestra página Web en donde será publicado el Acuerdo Convencional.

 

Fraternalmente,

 

COMISION DE NEGOCIADORES

ASPROUL

Bogotá D.C. Mayo 12 de 2015

 

 

Invitación día docente
Anterior

CELEBRACIÓN DÍA DEL DOCENTE SEDE PRINCIPAL

dia del docente cali
Siguiente

CELEBRACIÓN DÍA DEL DOCENTE CALI

Editora

Editora